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宜信杭州解聘女员工不补偿 要求填写主动离职申请书

  中国经济网北京5月16日讯 据浙江电视台1818黄金眼近日报道,在杭州萧山一家公司上班的四川人小廖向记者反映,她所在的公司宜信普惠信息咨询(北京)有限公司萧山分公司,最近给了她几张有关主动申请离任的表格要她填,她不太想填。

  在杭州萧山的恒隆广场内有一家宜信普惠信息咨询(北京)公司萧山分公司,小廖是这家公司办理信用卡借款的业务员,去年八月份入职,合同期到2019年8月,然而最近却接到公司要求填写离职申请的表格。

  小廖对记者说:“我跑了2000多公里到这里来,不是到这里来玩的,我是来挣钱的,你说裁员就裁员,你也不提前告诉,那我要找好下家吧,对不对?直接就让我们填离职申请。”

  小廖手上有三张表,据说是上个星期公司发给她的,分离是《主动离职申请书》、《员工离职交接清单》、《离职职员访谈表》,小廖都没有填写。

  小廖称:“她就说我们没有到达公司的标准,没有达到公司的考察,没有出产能,所以说让我们走,那为什么说我是自愿离职呢?你要开除我就开除,凭什么要我填自愿离职书呢?”

  宜信普惠信息咨询(北京)有限公司萧山分公司营业部廖经理对记者表示:“(员工)假如胜任力不达标,我们只不外说给他们做做培训。他们现在的工资都是正常在发的,也没有强行说硬性开除。”

  廖经理以为公司并没有强迫让小廖等人离职,而小廖反馈,公司跟她差不多情形的同事还有好几位。

  据小廖反映,5月10日,她的一位同事收到一条短信,上面写着“销售业绩已经持续两个月未达标,不能胜任工作岗位,公司决议对她进行针对性集中培训。”

  小廖说公司确切没有强行开除她们,但她们在公司待着有些不便利。“现在是没方法,出入要被禁足,有什么感到,又不能交单,交单上去又不能批款。”

  小廖给记者拿出一张“因公外出申请单”的照片说,他们做业务,平时出入都比较自由,但现在出这个事情之后,工作时间出门都要填这张单子。

  宜信普惠信息咨询(北京)有限公司萧山分公司营业部廖经理对记者表示,“公司人员外出原来就是要签因公外出单的,三年多了,这不是第一次,这个不是针对他们个人。”

  而小廖等人向记者反馈,申请单之前都是没有的。廖经理回应,“我不论之前的规定有没有,现在都是按照公司的规定来。”

  小廖还告知记者,她有一位同事,在收到主动离职申请书之后,还谈成了一笔业务,但到了最后放款的环节,却没有得到公司的同意。

  对此,廖经理表现“不是说每个人来申请,我们一定会放款。因为我们后期要做审核这样工作,这是正常的,每一个客户都是这样子的。”

  现在小廖和几位同事已经不想在这家公司上班了。《劳动合同》上有划定:员工单方面提出解除劳动合同的,公司不必支付经济弥补金;公司解除劳动合同,应支付经济补偿金。

  小廖认为现在的情况是公司要求他们离职,依照合同,应该给他们经济补偿。

  廖经理则表示,“这件事件怎么处置,她没措施做主,总部公关部会给记者回答。”但截至记者发稿前,记者仍未接到电话,接下来小廖盘算向劳动部门反应。

【编辑:陈海峰】

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